답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 이후에는 근로제공의무가 없으므로 퇴사한 후 인수인계 요구는 거부하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불임금의 지급을 강제할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 중 발생한 임금에 대해서는 4대보험료가 부과됩니다10월 중 임금은 해고일까지의 기간에 대하여 일할계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 사유에 관계없이 해고가 가능합니다근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동에 대해 언급한 것으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵고, 인사이동에 대해 다투고자 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중인 근로자가 쉬운 종류로의 근무를 요청하였음에도 이를 거부하는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 연차휴가 사용을 이유로 불이익을 주는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제를 적용받는 근로자라 하더라도 휴일에 근로를 하는 경우 휴일대체가 이루어지는 것이 아니라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병휴직 중 해외여행은 요양 목적이 아니라면 휴직의 목적외 사용으로 간주될 수 있으며, 이는 사업장의 판단에 따라 달라질 수 있습니다