답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 관리 방법으로서 안면인식이나 사원증 등의 출입 확인을 하지 않더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 어떠한 방법으로든 주52시간 초과가 확인되는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반 및 임금체불에 대하여 진정을 제기하고자 하는 경우에는 근로계약서와 급여명세서, 근로시간 등을 입증할 수 있는 자료를 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반 사실이 있는 경우 근로감독을 청원하는 것이 가능하며, 이 경우 관할 고용노동관서의 판단에 따라 근로감독이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 결근을 한 것이라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다연차휴가를 사용한 것이라면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간을 기록하지 않는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다다만 어떤 방식으로든 주52시간을 초과한 사실이 확인되면 처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건이 접수되면 담당 근로감독관이 배정됩니다. 사건 진행 과정에서는 각자 제출한 자료 및 대질조사를 통해 법 위반 사실을 확인하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정해져 있지 않습니다2.연차휴가로 처리할 수도 있고, 결근이나 휴가로 처리할 수도 있습니다3.통상적인 기준은 없고, 의료기관의 소견이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료 직원들의 진술과 이에 대한 녹취록은 입증자료로 사용이 가능합니다.녹취가 아니더라도 동료 직원이 작성한 진술서 또한 자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료직원의 인터뷰나 진술은 입증자료로 활용이 가능합니다정해진 형식은 없으며, 사실관계가 구체적으로 드러나 있으면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적절한 이유없이 괴롭히거나 폭행을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대해서는 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다