답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지의 퇴직사유가 1개월 미만의 계약기간 만료이므로 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않으며, 이 경우 일용직 실업급여 수급 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사절차에 대해 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없으므로 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에는 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정하며, 별도로 1.5배를 가산하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이나 퇴사일이 포함된 주에는 소정근무일 전부를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 1일분의 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서를 새로 작성하기 전이라도 구두 동의는 유효한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 무효를 다투려면 사기나 강박에 대한 입증이 있어야 합니다.2.근로계약으로 정한 근로조건의 변경은 당사자의 동의가 있어야 합니다.3.근로조건 변경에 대한 동의가 없었던 것으로 볼 수 있다면 기존의 근로조건이 적용됩니다.4.근로조건 변경 동의 거부를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입퇴사에 관계없이 출산휴가에 대하여는 산전후휴가급여의 수급이 가능합니다.고용보험 가입기가닝 이전 직장을 포함하여 180일 이상이라면 육아휴직급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구두로 약정한 것이라도 효력이 있으며, 사기나 강박에 의한 것이라면 무효를 주장할 수 있습니다.2.개별 동의가 있어야 합니다.3.근로조건 변경 동의가 없었다면 기존의 근로조건이 적용됩니다.4.근로조건 변경 거부를 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로계약은 계약 만료일이 되면 자동으로 종료되며, 기간이 만료되기 이전에 연장에 관한 협의가 없었다면 계약만료로 이한 퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후로 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되는 경우에 재차 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건의 변경 동의는 구두에 의한 것이라도 유효하게 적용됩니다.2.근로조건 변경 거부를 이유로 해고하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.