답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부양가족이 있는 가장이 무직 상태라면, 국민건강보험에 지역가입자로 전환해 가입해야 합니다.필요에 따라 임의계속가입을 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 사업장의 경우, 휴무일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 특수건강검진은 당일 예약이 가능한 병원도 있지만, 사전 예약을 요구하는 경우가 많으니 병원에 문의해보는 것이 좋습니다. 결과는 통상적으로 7일에서 10일 내에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모급여는 근로자가 육아휴직을 사용하여 육아휴직급여를 수급하고 있더라도 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일용직으로 신고하려면 근로계약기간이 1개월 미만이어야 합니다.2.근로계약기간이 1개월 이상이 되는 경우에는 상용직으로 보아야 합니다.3.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 신고 이후 근로계약기간이 만료되면 고용관계는 종료되며, 사업주는 신고사건 조사를 진행하여 가해자에 대한 조치를 취하게 됩니다.근로자에게 갱신기대권이 있는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 산재신청을 대신해야 할 의무가 있지는 않습니다.원칙적으로 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사의 방법에 대해서 별도로 정해진 바는 없습니다.조사의 방법과 절차에 대해서는 회사와 협의하여 정하는 것이 적절하며, 자술서로 조사를 진행함으로써 조사가 미흡한 경우에는 이에 대한 시정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 외 재해 발생 시 사업주는 필요에 따라 휴직명령이나 휴업이 가능합니다.다만 휴직명령이 부당한 경우에는 노동위원회에 정당성을 다툴 수 있고, 휴업 시에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 간 고용보험에 가입한 기간이 전 지작을 포함하여 180일 이상이라면 실업급여의 수급신청이 가능합니다.