답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀을 누설한 행위 내지 법 위반 행위가 근로계약이나 취업규칙으로 정한 징계사유에 해당하는 경우에는 해당 사업장에서 징계가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피진정인의 처벌 내용에 대하여 진정인에게 별도로 통지되지는 않으며, 이는 담당 근로감독관을 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 전에는 산재지정병원이 아닌 의료기관에서 요양하더라도 산재신청이 가능합닏다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로로 출근하는 도중에 재해가 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.자동차보험과는 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간을 포함하여 재직기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금이 발생합니다.근로계약기간이 만료된 경우에는 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 사업장에서 합산하여 연말정산을 진행하거나, 종합소득세 신고 기간에 별도로 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의로 휴일대체를 실시하는 겨우에는 휴일 1일과 근무일 1일을 대체하게 됩니다.보상휴가의 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당 만큼 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴 동안 길게 쉬면 여행을 가거나 가족과 시간을 보내는 경우가 많습니다. 연휴 기간에는 돈을 많이 쓰지 않지만, 연휴 후 주말에 쇼핑이나 외출로 지출이 늘어날 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 퇴사한 날로부터 3년 이내에 사용증명서의 발급을 요구할 수 있습니다.통상적으로 3년이 경과하면 개인정보 일체를 폐기하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해 보수교육은 산업안전보건교육의 일환으로 실시되는 것이 아니라면 법정 의무교육에는 해당하지 않습니다.