답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다회사는 해고를 서면으로 통지할 의무가 있으므로, 해고의 서면통지서를 요구할 수 있습니다별다른 의사표시없이 근로계약이 계속되었다면 기존과 동일한 기간만큼 계약이 연장된 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정은 회사의 경영상 결단에 의하여 이루어지는 것으로서, 구조조정 자체를 막을 수는 없습니다다만 해고에 대하여 정당성을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 발언의 내용만으로 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단하기는 어렵고, 그와 같은발언이 이루어진 경위나 상황, 반복성 등을 고려해야만 합니다직장 내 괴롭힘이 성립하는 경우에는 회사 또는 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이의를 제기하는 편이 좋습니다2.부당해고와 별개로 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.회사와 다툼에 있어서는 유리한 정황이 될 수 있습니다3.노무사 마다 다릅니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 통해 매월 연차수당이 포함된 급여가 지급되기로 정하였다면 그에 따라 임금이 지급됩니다원하는 시기에 누적하여 연차휴가를 사용하는 것은 가능하고, 이 경우 기지급된 연차수당의 처리가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서류를 사람을 향해 던지는 행위에 대해서는 신고가 가능합니다연차휴가는 근로자가 신청한 시기이 연차휴가를 사용할 수 있으며, 만일 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시한 경우에는 근로자가 사전에 지정한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 당사자간 합의가 있는 경우에는 휴일근로가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간 부여의무를 이행하지 않는다면 사업주는 형사처벌 대상이 될수 있습니다. 이와 별개로 명목상 휴게시간이나 실질적으로 근로시간이라면 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고의 경우 일부 사유에 대해서만 실업급여 수급이 제한됩니다성과가 부족하다는 사유는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 퇴직금의 청구가 가능합니다다만 폐업 시 압류할 자산이 없다면 실질적으로 퇴직금을 지급받기 어려울 수 있습니다