답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급으로 적용됩니다.근로시간이 4시간이라면 휴게시간이 30분 이상 부여되어야 하므로, 4시간 분의 임금이 지급되려면 휴게시간을 포함하여 4시간 30분이 근무시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 상여수당에 대해 별도로 정한 바 없다면 이를 임금에서 공제할 수 없습니다.1회 결근 시 해당 주의 주휴수당을 포함하여 2일분의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책수당의 금액과 지급 조건이 특정되어 있다면 직책이 해임된 경우 직책수당을 지급하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 실근로시간에는 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 시행하려면 근로자에게 정해진 기간에 미사용한 연차휴가일수을 알려주고 연차휴가 사용계획를 제출받아야 하며, 질의의 경우 연차휴가 사용신청을 시행한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 등록은 산재신청과 별개로 처리기관(시군구, 읍면동)에서 진행할 수 있습니다장애인등록을 하더라도 산재신청에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부주의에 의한 것이더라도 업무에 기인한 것이라면 산재신청이 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 인사발령 사유를 설명해야 할 의무가 있는 것은 아니나, 이는 협의절차를 거치지 않은 것으로서 해당 인사발령이 근로기준법 제23조에 위반한 부당전보가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 18개월이란 최종근무지의 퇴직 전 18개월을 의미합니다.따라서 질의의 1번과 같이 18개월을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보 기간 위반 시 위약금을 정한 약정은 효력이 없습니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다.