답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 만 1년을 근무한 시점에서 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 사업장에서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다면 1월 1일에 근속기간에 비례한 연차휴가가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 기간의 산정 및 휴일의 포함여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 국군의 날은 휴무가 보장되나, 부대의 상황에 따라서는 훈련이나 작업이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 상 보상휴가의 부여는 지휘관의 결정에 따르게 되므로, 질의의 경우 해당 부대의 지휘관에게 소원수리가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약을 체결할 때에 교부되어야 합니다.근로계약서 교부를 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직원이 노동조합에서 고용한 직원이라면 회사의 업무는 수행하지 않도록 할 수 있습니다.이와 달리 회사 소속이면서 노동조합의 업무만을 수행하는 것이라면 노동조합의 업무만을 전임하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 사직권고로 근로계약이 종료되는 것으로 볼 수 있으며, 자진퇴사에 대해서는 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우에는 원칙적으로 부당해고 구제신청이 가능하지 않으며, 형식상 일용직이나 실질적으로 상용직이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실관계를 고려하여 따돌림이 있는 것으로 확인된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고는 가능하지 않으며, 명예훼손이나 모욕죄에 해당할 소지가 있는 경우에는 수사기관에 고소가 가능합니다.