답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로복지공단에 피보험자 고용정보 정정신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직 여부를 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보의 보관기간은 개인정보보호법에 따라 당사자가 개인정보 제공 동의 시 동의한 기간으로 적용됩니다별도로 기간을 정한 바 없다면 폐기를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 외부의 식당에서 발생한 재해는 업무상 재해에 해당하지 않습니다해당 식당의 과실로 볼 수 있는 부분이 있다면 해당 식당에 배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인하여 장애인 고용 부담금의 변동이 있는 경우에는 장애인고용공단에 이를 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 이상이라면 친권자나 후견인의 동의없이 근로계약을 체결하여 근무하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 시 회사의 제안을 거부하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.연봉협상 결렬을 이유로 사직을 권고하거나 해고하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 계약기간이 만료된 날에 고용관계가 종료되므로 그 이후로는 무단결근 등 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무를 시작한 날이 8월 12일이고, 마지막으로 근무한 날이 9월 11일이라면 만 1개월을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고 주 6일을 근무하는 경우, 월 급여가 세전 220만원이라면 최저임금법 위반이 문제될 수 있습니다.