답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 폭언이나 조롱하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.티몬과 위메프의 임금체불에 대해서는 알려진 바 없습니다. 경우에 따라서는 구조조정이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀유지서약서는 회사의 중요 기밀을 보호하기 위한 법적 문서로, 퇴사 후에도 그 정보를 외부에 유출하지 않겠다는 약속을 의미합니다. 이는 회사의 경쟁력을 유지하고, 기밀 정보가 외부로 유출되는 것을 방지하기 위해 필요합니다. 해당 서약을 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계와 별개로 승인된 퇴사일 이후로는 출근의무가 없습니다인수인계로 근로계약이 연장되면 이에 대해 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하여 고용관계가 종료되면 해고로 고용관계가 종료된 것이 아니므로 부당해고 구제신청의 제기가 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업중지 해제는 안전보건실태 점검 및 개선조치, 작업중지 해제신청서 제출, 근로감독관 현장확인, 해제심의위원회의 절차로 진행됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 상의 근무일과 추석이 겹치는 경우 해당일은 유급휴일이 부여되어야 하고, 이를 휴무일로 처리할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임의로 연차휴가 사용을 제한하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 이 경우 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직의 일반휴직에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.