답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 매장을 일찍 닫고 퇴근한 것 자체는 징계사유나 손해배상책임이 있는 사유에 해당할 수 있습니다다만 휴게시간이 부여되지 않은 것이나 근로계약서가 교부되지 않은 것에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애가 있는 공무원에 대한 인사발령 시 배려 조치나 혜택에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 소속 기관의 장이 결정하게 됩니다. 이와 관련하여 기관장과 협의가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다노동관계법령 상 병가에 관한 규정은 없으며, 해당 사업장의 취업규칙 등에사 정하고 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회는 신청인측이나 피신청인측 어느 한 편에 편향된 경향은 없습니다. 통상적으로 보디 개연성있는 주장을 하는 편이 판정에 유리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사한 첫 주에는 소정근로일 전부를 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당이 발생하지 않습니다유급주휴일은 총 3회가 발생하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 휴식을 하는 방법으로는 가족이나 친구와 함께 시간을 보내거나, 가벼운 운동을 하거나, 취미활동을 하는 등의 방법이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴나 주말에 시간이 빨리 가는 것처럼 느껴지는 이유에 대해서는 다양한 설명이 있으나, 무엇보다 시간을 알차게 보내는 계획과 의지가 중요한 것으로 생각됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.스케줄 근무자의 휴무일이나 휴일의 지정에 관하여 법적으로 정해진 방법은 없고, 근로계약이나 취업규칙 또는 사업장의 관행 등에 따르게 됩니다2.연장근로수당은 발생한 것으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 남은 기간은 육아기 근로시간 단축의 형태로도 사용할 수 있습니다법정 한도 내의 잔여기간은 추후에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달 동안 병가를 다녀온 것이라면 출근율이 80퍼센트 이상이므로 연차휴가 발생 여부나 연차휴가 일수에는 영향을 미치지 않습니다따라서 15일을 부여하더라도 무방합니다