답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로계약서의 내용이 아닌 실제 고용관계가 계속된 근속기간을 기준으로 부여합니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진단서를 통해 2주간의 요양이 필요하다는 의료기관의 확인이 있는 경우에는 이를 근거로 병가의 부여가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 산후도우미가 업체에 소속되어 있다면 해당 업체와 협의해야 합니다.일정의 변경 또한 협의한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각각의 사업장에서 취득신고가 가능합니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주의 권유에 의하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다.회사가 사직을 권고할지 여부는 사업장의 판단에 따르게 되며, 원칙적으로 권고사직을 근로자가 요청하는 것은 자발적 퇴사로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 이를 사용하는 사업장의 근속기간이 만 6개월 이상이 되어야 합니다.육아휴직급여를 수급하려면 이전 직장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용되며, 민법 제660조에 따라 근로자의 사직통보를 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.사직의 효력이 발생한 이후에는 고용관계가 해지되어 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.노무수령 거부 의사를 표시해야 합니다.2.촉진이 이루어진 연차휴가에 대해서는 모두 노무수령 거부 의사가 표시되어야 합니다.3.승인이 있는 경우에는 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대하여는 거부하는 것이 가능하며, 사업장에서 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.권고사직 시의 퇴직위로금은 퇴직금과 별개로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고를 한 것만으로 불이익을 받게 되는 것은 아니며, 다만 고용지원금의 수급이 제한될 수 있습니다.