답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대해서는 근로자가 이를 거부하는 것이 가능합니다해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전에는 인수인계 자료를 정리하고 후임자에게 업무를 철저히 전달해야 합니다. 퇴직금, 연차수당 등 미지급된 금액을 확인하고, 퇴직확인서나 경력증명서 등 필요한 서류를 요청하는 것이 좋습니다또한, 회사의 물품 반납 절차와 개인정보 삭제 여부를 확인하는 것도 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 전환할 경우 월급이 더 높지만, 고용 안정성이 떨어질 수 있습니다. 정규직은 고용 안정성이 높아 장기적으로 더 안전할 수 있으며, 퇴직금 등 추가 혜택도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로계약기간, 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나 19에 감염되었더라도 출간 자체가 제한되는 것은 아니므로, 사업장에서 출근을 제한하는 것이 아니라면 출근의무가 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로에 해당합니다2.단축근무 중이라도 연장근로로 볼 수 있습니다3.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가와 연차수당 모두 적용되지 않으며, 사업장에서 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2.근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다합의가 이루어지지 않는 경우, 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 승인이 이루어지지 않았다면 출근하지 않은 날은 결근으로 처리됩니다이와 별개로 이미 출근한 기간에 대해서는 임금이 지급됩니다