답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업의 규모에 관계없이 산재보상보험법에 따른 산재신청의 진행이 가능합니다. 중소기업이라 하더라도 보험가입자가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 동의없이 개인정보를 제3자에게 제공한 경우에는 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.이에 대하여는 경찰서나 개인정보보호위원회에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가를 사용하더라도 나머지 소정근로일을 개근하였다면 해당 월에는 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자도 가능한 재택근무 알바로는 온라인 설문 조사, 콘텐츠 작성(예: 리뷰나 블로그 포스팅), 번역(특히 간단한 언어 번역) 등이 있습니다. 일부 플랫폼은 나이 제한이 있을 수 있으므로, 미성년자도 지원 가능한 사이트를 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 주휴수당 또한 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력의 배치에 관한 결정 권한은 경영권의 일부로 볼 수 있습니다. 이로 인하여 해당 부서의 불만이 있을 수는 있으나 법 위반으로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보직을 변경하는 것이나 전직을 하는 것 모두 업무내용을 변경한다는 점에서는 법적으로 동일합니다모두 직장 내 성희롱 가해자에 대한 조치로 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2번의 방식은 매년 연차휴가를 1일씩 더 부여하게 되므로 위법한 것은 아니나, 통상적으로는 1번과 같이 부여하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 해고는 회사에 긴박한 경영상 필요성이 있을 때 가능하며, 이 필요성을 객관적으로 입증해야 합니다. 해고를 피하기 위한 노력(예: 재배치, 임금 삭감 등)을 먼저 시도해야 하며, 해고 대상자를 선정할 때는 합리적이고 공정한 기준을 따라야 합니다. 또한, 해고 50일 전까지 근로자 대표와 성실하게 협의하고, 해고 통보는 최소 30일 전에 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 따돌림 등의 직장 내 괴롭힘 행위가 수반되는 경우에는 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 조치를 취하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다