답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개별 근로자의 연락처는 개인정보에 해당하므로 협력업체라 하더라도 본인의 동의없이 제공할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 1주 52시간을 초과하여 근무하는 경우 법 위반에 해당하여 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사축하금의 지급 요건이나 반환에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사가 업무시간 외에 메시지를 보내는 것은 업무와 개인 생활의 경계를 침해할 수 있습니다. 이런 상황에서는 정중하게 업무 시간 내에 소통을 요청하거나, 팀 내에서 업무 시간 외에는 긴급한 사항에만 연락하도록 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 문제는 팀 내에서 공정성과 상호 존중의 중요성을 강조하며, 필요시 인사부서나 고충처리절차를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자진퇴사로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2.최종근무지의 퇴직사유가 계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.3.가능합니다.4.마찬가지로 계약기간 만료로 근로계약이 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당사자간 합의로 근로계약기간이 변경된 것이 아니라, 단지 출근을 안하는 것에 불과하다면 고용보험 가입기간은 1개월로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재활운동비란 공무상요양 중이거나 요양 종료 후 3개월 이내인 자로서 장해가 남을 것으로 예상 되는 공무원이 재활운동을 한 경우 비용을 지급하는 급여를 의미합니다. 따라서 3개월을 초과하는 경우에는 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배업계는 특성상 주말과 공휴일에도 근무하는 경우가 많아, 기존에는 주 5일 근무제가 보편화되지 않았습니다. 이번 조치는 이러한 문제를 개선하여 근무 환경을 보다 나은 방향으로 전환하려는 노력으로 볼 수 있습니다.