답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 무단결근 또는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 이에 대하여 해당 근로자에게 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 휴직 중인 근로자의 경우 요양기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가가 부여되어야 합니다.연차휴가는 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 지급되어야 하고, 사용기간이 경과하였음에도 불구하고 복직 이후에 연차휴가를 부여할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 종업시각 이전에 퇴근하는 것은 조퇴에 해당하고, 조퇴한 만큼에 대하여는 임금에서 공제되거나 사업주에게 반환 의무가 있게 됩니다.질의의 경우 사업주로부터 퇴근 시간 이전에도 퇴근할 수 있도록 지도나 교육이 이루어졌다면 임금을 반환할 의무는 없는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 업무수행 과정에서 과실이나 고의로 손해를 유발한 경우에는 근로자의 귀책사유에 해당하는 부분만큼 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.질의의 경우 회사에 손해가 있는 경우에는 근로자의 과실에 해당하는 부분에 대하여 손해배상청구가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로계약을 체결하였더라도 기간 만료 전에 근로계약을 해지하는 것은 가능합니다.다만 계약의 해지에 귀책사유가 있는 경우에는 이에 대한 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.SNS에 올리는 사진의 초상권에 대하여 별도의 합의가 없는 경우에는 개인정보보호법 등을 이유로 제공을 거부하는 것이 가능합니다.다만 임의로 삭제하여 회사에 손해가 발생하는 경우에는 근로자의 귀책사유에 한하여 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 노동조합에 자유로운 의사로 가입할 수 있고, 반드시 노동조합에의 가입이 강제되지는 않습니다.따라서 선택적으로 노동조합에 가입할 수 있고, 다만 유니온숍 협정이 체결되어 있는 회사에는 자동으로 가입이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 비교대상임금은 소정근로의 대가로서 매월 1회 이상 지급되는 임금이 포함됩니다.질의의 연차보상비는 소정근로의 대가가 아니므로 포함되지 않으며, 명절상여는 근로계약이나 취업규칙 등으로 회사의 지급의무가 있다면 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체의 경우에는 소정근로일과 휴일이 1대1로 대체되므로 1.5배가 가산되지 않습니다.다만 이 경우에는 해당 사업장의 근로자대표의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.강박에 의하여 휴직에 동의하도록 한 것이라면 사실상 휴업한 것으로 보아 휴업수당을 청구할 수 있습니다.2.법적으로는 없고, 당사자간 합의로 정해야 합니다.3.일단 회사의 주장을 녹취하고, 이를 토대로 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.4.휴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 실업급여를 산정합니다.