답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 전에 회의에 참석을 강제하는 경우, 해당 회의시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하며, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 「선원법」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 사업장에서 별도로 정한 바 없다면 연차휴가가 부여되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나에 걸린 경우, 유급휴가는 법적으로 보장되지 않으며 회사의 방침에 따라 다를 수 있습니다. 유급 여부는 회사의 내부 규정이나 정부 지침에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 무단결근만으로 해고는 일반적으로 부당하다고 간주될 수 있으며, 해고에는 정당한 사유가 필요합니다. 다만, 반복적인 무단결근이나 회사 규정에 따른 경우 해고가 가능할 수 있습니다.4o

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흡연이나 용변은 근무지 이탈로는 보기 어렵습니다.정해진 근무시간 중에 근무장소를 이탈하는 경우에 근무지 이탈에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체근로자의 구인은 근로자의 의무사항이 아니며, 연차휴가의 사용을 제한하는 것은 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.이는 고용노동관서에 온라인이나 내방하여 접수할 수 있으며, 소요되는 기간은 해당 고용노동관서의 상황에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실상 권고사직으로 퇴사했다하더라도 권고사직으로 고용관계가 종료된 사실을 증빙하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 업무 중 실수로 회사에 손해를 끼쳤다고 해도, 고의성이 없었다면 단순 실수만으로 해고 사유가 되지 않습니다. 해고는 정당한 이유가 필요하며, 실수에 따른 해고는 사안에 따라서는 부당해고로 간주될 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 않는 것도 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 만한 사유가 있어야 합니다.또한 해고는 근로자에게 서면으로 통지되어야 합니다.