답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 과실로 인한 산업안전보건법 위반으로 재해가 발생한 경우에는 회사의 과실비율에 상당하는 부분에 대하여 손해배상책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재가 승인되기 전에는 전원신청을 하지 않더라도 의료기관의 변경이 가능합니다.이전에 발생한 요양비에 대하여도 요양급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 질환이나 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 적응장애 또는 우울병 에피소드의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다. 이 경우 주요 업무상 스트레스요인, 정신질환 관련 위험요인, 기저질환 등을 고려하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.업무와 관련이 없는 다른 원인으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계단을 오르던 중 시설관리 상의 하자로 인하여 발생한 재해로 사망하였다면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청의 승인은 통상적으로 1개월 내지 2개월 가량이 소요되며, 상병의 경위에 따라 더 긴 기간이 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이소프로필알코올은 농도나 용량에 따라 독성이 있을 수는 있으나 발암물질로 확인된 바는 없습니다.이에 따라 용량과 농도를 조절하여 화장품이나 소독제에 사용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비급여에 해당하는 부분에 대해서는 회사에 손해배상책임이 인정될 수 있으며, 다만 그 금액에 대해서는 근로자와 회사 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상사의 행위가 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우에는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.사업장에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 진행할 수 있습니다.신청 시 제출서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.