답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내 여행지로는 제주도나 강릉, 부산 등을 추천합니다. 또는 집에서 휴식을 취하며 독서나 취미 생활을 즐기는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않습니다5인 이상이라면 해당 사업장이나 고용노동관서에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용둬지 않습니다해고예고수당은 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.G1 비자의 체류기간 연장을 위한 제출서류에 사업주의 신분증은 포함되지 않습니다퇴사 후 다른 사업장에 입사하는 것 자체로는 사업주에게 불이익이 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국은 법적으로 해고가 어렵고 절차가 까다롭습니다. 반면, 미국과 같은 일부 외국은 고용이 "at-will" 원칙에 따라 비교적 자유로워 고용주가 해고를 쉽게 할 수 있습니다. 이러한 차이는 각국의 노동법과 고용 보호 정책의 차이에서 비롯됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 산재보험료를 부담하지 않습니다. 원칙적으로 산재보험료는 사업주가 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용심사 목적으로 제출하는 건강진단서의 발급비용은 원칙적으로 회사에서 부담해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 재입사한 사업장에서는 고용보험 취득이 가능하지 않으며, 피보험자격이 승계되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 지역을 관할하는 고용노동관서에 휴게시간 미부여, 근로시간의 제한 위반, 근로계약서 미교부로 진정을 제기하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 별도로 정한 바 없다면 구두나 서면 모두 유효합니다