답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되기 이전까지는 근로자 본인이 직접 부담하거나 또는 회사와 협의하여 지급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여는 장해등급에 따라 일시금이나 연금으로 지급될 수 있습니다. 연금을 신청하는 경우에는 일시금이 아닌 연금 형태로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험법 상 장해에 대하여는 일시금이나 연금 외에 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용)가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가사용계획서를 제출하도록 지시하는 것 자체로는 위법에 해당하지 않습니다.다만 이 경우에도 연차휴가의 시기지정에 관한 권리를 침해하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 통상적으론느 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 1일 통상임금*30일로 계산할 수 있습니다.질의의 경우 조기출근으로 인하여 7시간을 초과한 근무시간에 대해서는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처리 건수에 따라 보수를 지급하는 용역계약을 체결하는 경우에는 건당 보수를 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무한 것이라면 임금이 지급되어야 합니다.근로계약 체결 의사없이 단지 업무를 지시하는 것이라면 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 조기출근을 강제하였다면 조기출근 시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 갱신기대권이 인정되는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.