답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제헌절은 2005년 6월 30일에 '관공서의 공휴일에 관한 규정'이 개정되면서 공휴일에서 제외되었으며, 이는 당시 1주 40시간으로의 근로시간 단축에서 기인하였습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 이미 발생한 연차휴가에 대해서 실시가 가능하며, 아직 발생하지 않은 연차휴가는 사용촉진을 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차의 경우 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 질의와 같이 시간단위로 반차를 사용한다면 오전 반차는 3시간, 오후 반차는 5시간을 소진하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 일시에 부여하는 것이 원칙이나, 휴게로서의 실질을 잃지 않는 범위 내에서는 분할하여 부여하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제헌절은 2005년 6월 30일 '관공서의 공휴일에 관한 규정'이 개정되면서 공휴일에서 제외되었습니다.이는 1주 40시간으로의 근로시간 단축에 기인하였습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업훈련기관이나 기술학교에서 전기공사 관련 교육과정을 수강하는 것이 방안이 될 수 있습니다.또한 전기기능사 자격증을 취득해 취업에 유리한 조건을 만드는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 당시 이에 수긍한 것만으로는 해고가 아니게 되지 않으며, 따라서 그것만으로 기각되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 그 결과에 관계없이 당사자 본인이 대리인 선임 비용을 부담해야 하고, 상대방의 비용은 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청이 가능합니다.1-2 휴업한 기간에 대해서는 휴업급여가 지급됩니다.2.가능합니다.3.다른 근무자들의 근무 여부는 휴업급여와는 관계가 없습니다.4.해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.4-2 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.6.영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.질의의 경우 퇴사의 원인이 직장 내 괴롭힘인 사실에 대한 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.