수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 기간 중에도 근로자가 회사에서 근무하는 동안 상해를 입게 되면 산업재해로 인정될 수 있습니다. 산업재해는 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고나 질병으로 정의되기 때문에, 수습 사원이라고 해서 예외가 아닙니다. 그러나 구체적인 상황에 따라 인정 여부가 달라질 수 있으므로, 사건 발생 후 정확한 경위를 기록하고 필요한 경우 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다.
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제가 업무중사고로인해 산재처리를 하려는데요..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 처리를 위해 사고일시를 적을 때는 가능한 한 정확한 날짜를 기록하는 것이 중요합니다. 만약 진료받은 날짜가 16일이라면, 그 날짜에 맞춰 사고일시를 적는 것이 좋습니다. 하지만 15일에 손목에 이상을 느꼈다면, 15일과 16일을 모두 기재하고 상황을 설명하는 것이 더 바람직할 수 있습니다, 이렇게 하면 산재 처리 과정에서 혼란을 줄일 수 있습니다.
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얼마전 뉴진스의 하니가 직장내 괴롭힘 이슈가 있었는데요...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이돌 그룹의 멤버와 같은 전속계약 아티스트는 일반적으로 근로기준법의 적용을 받지 않기 때문에 노동부의 직장 내 괴롭힘 방지법의 보호 대상이 아닐 수 있습니다. 이들은 계약에 따라 특정한 조건을 가지고 일하지만, 근로자로 인정되지 않는 경우가 많아 법적인 보호를 받기 어려운 상황입니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 문제에 대해 소속사와의 계약에 따라 해결해야 하며, 법적인 조치를 취하는 데에는 한계가 있을 수 있습니다.
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계약 종료로 인한 퇴사나 계약 내용 변경으로 인한 재계약 거부 시 실업 급여에 해당이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재계약이 이루어지지 않거나, 정규직 계약이 아닌 임금이 낮아지는 파트 타임 계약을 제안받고 이를 거부하게 되면 실업 급여를 받을 수 있는 조건에 해당할 수 있습니다. 특히, 근로 조건이 현저히 불리해지거나 임금이 크게 낮아질 경우 이를 이유로 자발적으로 계약을 거부해도 실업 급여 신청이 가능합니다. 다만, 실업 급여 수급 여부는 심사를 통해 결정되니 관련 기관에 문의하는 것이 좋습니다.
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같은 근무라도 공장이동하면 전환배치에 해당되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지는 달라지지만 기존과 같은 업무를 수행한다면, 전환배치에 해당할 수 있습니다. 전환배치는 근로자의 근무지나 업무 내용이 변경될 때 적용되며, 특히 새로운 환경에서 업무를 다시 배워야 한다면 해당 가능성이 높습니다. 이 경우 근로자의 동의가 필요할 수 있으며, 전환배치에 따른 불이익이 있다면 이에 대한 협의를 요청할 수 있습니다.
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약속하기로한 임금을 주지 않으면 어디에 문의해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두 계약으로 하루 20만원을 약속받았지만 실제로 들어온 금액이 적다면, 먼저 고용주에게 차액에 대해 문의하는 것이 좋습니다. 금액 차이에 대한 이유를 물어보고, 세금이나 기타 공제 항목이 있는지 확인해야 합니다. 만약 명확한 답변이 없거나 정당한 이유 없이 약속된 금액이 지급되지 않았다면, 임금체불로 신고할 수 있습니다.
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공휴일에 교대근무자들은 추가수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 법적으로 유급휴가로 보장되며, 공휴일에 근무할 경우 추가 수당을 지급받는 것이 원칙입니다. 그러나 교대 근무자들은 공휴일 근무가 일상적인 근무 패턴에 포함될 수 있어, 이들에게 공휴일의 의미가 다를 수 있으며 다만 이 경우에도 휴일근로수당은 지급되어야 합니다
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같은부서직원 출퇴근시간보고 과도한 업무지시 아닌가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 부서에서 출퇴근 시간을 보고하라고 요구하는 것은 일반적으로 각 부서의 관리나 회계 목적으로 이루어질 수 있지만, 개인의 출퇴근 시간과 함께 상급자의 출퇴근 시간도 보고하도록 지시하는 것은 과도한 업무 지시에 해당할 수 있습니다. 특히, 본인의 근무와 관련 없는 정보를 요구하는 것은 부서 간의 역할 분담을 넘어서는 것으로 느껴질 수 있습니다.
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퇴직금 중간정산 후 실 퇴직시 산정기간 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받은 경우, 퇴사 시 퇴직금 산정 기간에서 중간정산 받은 기간은 제외되어야 합니다. 퇴직소득세는 중간정산 시에도 공제되며, 이는 각 중간정산 시점에서 발생한 소득에 대해 과세되는 것입니다. 마지막 퇴직 시에도 퇴직소득세를 공제할 수 있지만, 중간정산 시 이미 납부한 세액을 고려하여 총 퇴직소득세를 다시 계산해야 합니다.
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변호사처럼 회사에서 발생된 노무이슈를 노무법인을 통해 대행해서 사건처리를 맡길 수 있는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 발생한 노무 이슈에 대해 노무법인을 통해 대행하여 사건 처리를 맡길 수 있습니다. 노무법인은 노동 관련 법률과 규정에 대한 전문 지식을 갖춘 기관으로, 인사관리 관련 문제를 처리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
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