답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각서를 작성하는 것은 회사가 향후 건강 문제에 대해 책임을 지지 않겠다는 내용을 명확히 하기 위함으로, 해당 각서를 작성하는 경우에는 업무상 재해 발생 시 산재신청에 불리한 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 해고의 제한이 적용되지 않습니다.이와 별개로 해고예고의무는 적용되므로 30일 전에 해고예고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연차휴가나 공휴일이 적용되지 않으나, 그간에 회사에서 유급휴일로 처리하여 왔다면 이를 이유로 임금을 환수할 수는 없습니다.해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않는다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인한 병원 치료비는 근로복지공단에서 부담하므로, 실비 보험에서 이중으로 청구할 수 없습니다. 대부분의 실손 보험 약관에는 산재 보상과 중복 청구가 불가하다는 조항이 있습니다. 따라서 삼성생명 실비 보험도 산재 치료비와 관련된 부분은 중복해서 보상되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계산원(캐셔)의 월급은 근무하는 업종과 지역에 따라 다르지만, 일반적으로 월 200만 원에서 300만 원 사이입니다. 계산원의 주요 업무는 계산과 수납이지만, 일부 매장에서는 상품 진열, 고객 응대, 재고 관리 등 추가적인 업무도 수행할 수 있습니다. 또한, 근무하는 환경에 따라 업무 내용이 달라질 수 있으며, 슈퍼마켓, 백화점, 식당 등에서 근무하는 경우가 많습니다. 따라서 특정 매장이나 업종에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 담당자가 고의로 임금을 체불한 경우, 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있으며, 벌금이 부과될 수 있습니다.또한 노동청에 진정이 제기된다면 회사에 시정지시가 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자는 정부로부터 생계비, 주거비, 의료비 등 다양한 지원금을 정기적으로 받을 수 있으며, 이로 인해 생활에 필요한 최소한의 소득을 보장받습니다. 기초수급자는 수급 요건을 충족하기 위해 일정한 조건을 지킬 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자영업자는 초기 투자비용, 운영비용, 임대료, 인건비 등 다양한 고정비용이 있어 수익을 내기 어려운 경우가 많습니다. 또한, 경쟁이 치열한 시장 환경에서 고객을 확보하고 유지하는 것이 어려워 매출이 불안정할 수 있습니다. 그리고 경험 부족이나 경영 능력의 차이로 인해 효율적으로 사업을 운영하지 못하는 경우도 많습니다. 마지막으로 경제 상황에 따라 수요가 변동하기 때문에 외부 요인으로 인해 수익이 감소하는 경우도 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무방해죄는 타인의 업무를 방해하거나 그 업무의 진행을 어렵게 만드는 행위에 대해 적용됩니다. 이 경우, 아르바이트생이 의도적으로 작업을 엉망으로 해 업무를 방해했다고 하더라도, 일반적으로 하루만 근무한 아르바이트생에게 형사처벌을 청구하기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정기간 중에 육아휴직을 사용한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외하고 평균임금을 계산합니다.