답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습으로 근무한 기간의 경우에는 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 인하여 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.퇴사한 후에도 퇴사 당시 직장 내 성희롱으로 인하여 퇴사한 것으로 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험에 가입해야 합니다.2.사업주에게 과태료가 부과됩니다.3.근로계약서의 원본이든 사본이든 근로자에게 직접 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계상의 우위가 있는 경우에 성립합니다질의의 경우 지위 또는 관계상의 우위에서 한 행동이 아니므로 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도에 따라 연차휴가사용 계획일 또는 연차휴가 사용일로 지정한 날에는 별도의 신청절차가 없더라도 해당일에 연차휴가를 사용하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일과의 비교는 퇴직 시에 하면 되는 것이므로, 재직 중에는 입사일 기준과 비교하여 미사용 일수를 계산할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 경우에는 해고와 달리 해고예고가 적용되지 않습니다.사업주가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 해고의 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금상당액의 계산에 대하여 일률적으로 정해진 바는 없고, 개별 사안에 따라 달리 판단될 수 있습니다.이에 대하여는 노동위원회에 요청하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무고죄는 처벌을 받게 할 목적으로 허위신고를 한 경우에 성립합니다.고소나 고발이 접수된 것이 아닌 근로감독청원으로 조사가 이루어진 것이라면 무고가 성립하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 모욕이 지속적으로 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 보아 사업장에 신고가 가능합니다.