답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다2.가능합니다3.맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일배움카드는 카드 발급을 신청한 은행에서 수령이 가능하며, 재고가 있다면 어느 은행에서나 수령할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 부담합니다다만 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해조사표 제출 의무는 해당 근로자를 고용한 사업주에게 있습니다미보고 시 과태료는 해당 사업주에게 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도로교통법 위반으로 발생한 재해는 산재신청이 가능하지 않습니다다만 위반이 불가피한 상황이었다면 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급이 변경되었더라도 육아기 근로시간 단축 전 3개월 간 지급된 급여를 기준으로 평균임금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 이로 인해 회계연도로 연차휴가를 부여하더라도 불리하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 많은 기업들이 연차 사용을 장려하고 있지만, 여전히 자유롭게 사용하지 못하는 회사들도 존재합니다. 특히 중소기업이나 보수적인 기업 문화가 있는 곳에서는 연차 사용이 제한적일 수 있습니다. 그러나 전반적인 추세는 근로자의 복지를 중시하며 연차 사용을 더 자유롭게 하는 방향으로 변화하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일 근무제 도입의 장점으로는 근로자의 워라밸 향상, 스트레스 감소 및 생산성 증가가 있습니다. 단점으로는 기업의 인건비 증가, 업무 조정의 어려움 및 일부 산업에서의 효율성 저하가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 거부할 수는 없습니다다만, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.