답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 90일(쌍둥이는 120일)로 적용됩니다산전후휴가급여는 고용센터에서 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자가 감염병예방법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있으며, 그 대상이 되는 감염병은 다음과 같습니다가. 결핵(結核)나. 수두(水痘)다. 홍역(紅疫)라. 콜레라마. 장티푸스바. 파라티푸스사. 세균성이질아. 장출혈성대장균감염증자. A형간염차. 백일해(百日咳)카. 유행성이하선염(流行性耳下腺炎)타. 풍진(風疹)파. 폴리오하. 수막구균 감염증거. b형헤모필루스인플루엔자너. 폐렴구균 감염증더. 한센병러. 성홍열머. 반코마이신내성황색포도알균(VRSA) 감염증버. 카바페넴내성장내세균목(CRE) 감염증서. E형간염

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서면으로 소명하는 경우에는 소명이 부족할 수 있으므로 가급적 출석하여 소명하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이잔 직장의 퇴직사유는 이직한 사업장에서 알수 없으며, 따라서 별도로 패널티가 발생할 것으로 보이지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우에는 재해가 발생한 날로부터 소급하여 산재보험급여의 청구기 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당의 청구가 가능합니다2.실업급여와 해고예고수당에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계대상자가 소송에 관한 사항을 위임받은 바 없고, 해당 소송으로 인하여 사업장에 유무형의 손해가 발생하였다면 해고사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계절차에서 징계대상자자에게 사전에 통고하거나 변명의 기회를 부여할 것을 명한 규정이 없는 경우에는 징계절차에서 소명기회 부여 절차를 거치지 않았다고 하더라도 징계처분을 무효라고 할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 학교의 사정으로 임금을 지급할 수 없는 것은 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다이에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재보험금을 청구하실 수 있습니다. 산재보험 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부담합니다