답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간의 연장은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다따라서 시용기간 연장에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 인증을 위한 증빙서류는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.건강보험자격득실확인서로 확인되지 않는 사실이 있다면 경력 인정에 불리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다별도로 사전동의가 없었다면 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 해야 합니다. 국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다. 건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고합니다. 고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득되며, 경우에 따라 주된 사업장에 확인이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 귀책사유로 휴업을 하는 경우에는 원칙적으로 휴업수당을 지급해야 하며, 강제로 휴가를 사용하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노인복지법 상 요양시설의 시설 및 직원배치 기준에 따르면 입소자 2.5명당 요양보호사 1명을 두도록 하고 있습니다이는 전체 입소자 대 요양보호사 비율을 의미하며, 이에 미달하는 경우에는 충원이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 정하고 있으며, 이를 변경하려면 입법부에서 법 개정이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 팀장이 A회사에 소속되어 있는 사람이라면 A회사에 대하여 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다수습기간 중 일방적으로 회사가 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다이 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 정당한 이유없는 해고에 대하여는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지않으며, 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.