답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 팀장이 A회사에 소속되어 있는 사람이라면 A회사에 대하여 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다수습기간 중 일방적으로 회사가 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다이 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 정당한 이유없는 해고에 대하여는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지않으며, 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등을 제출합니다산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(평균임금의 70퍼센트), 간병급여, 상병보상연금, 장해급여 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 안전 규제가 심화된 이유는 대형 사고가 발생해 사회적 경각심이 높아졌기 때문입니다. 또한, 근로자의 생명과 건강을 보호하려는 법적 요구와 사회적 책임이 강화되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간에 비례하여 임금이 지급되어야 합니대2.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며 직접 근로복지공단에 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 안전보건관리책임자 : 회사의 최고 경영자로부터 임명되어 전체 안전보건관리를 총괄하며, 안전보건 정책 수립과 실행을 책임집니다.2. 안전관리자 : 현장에서 안전 관련 업무를 수행하고 관리하며, 위험 요소를 식별하고 예방 조치를 취합니다.3. 보건관리자 : 작업장의 보건 관련 사항을 관리하고 근로자 건강 증진 활동을 주도합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근속기간 매 2년마다 1일씩 가산하며, 1년 만근으로 발생할 수 있는 연차휴가는 최대 25일로 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.동의하지 않음을 이유로 해고나 권고사직을 한 경우에 수급이 가능합니다2.사규로 정한 퇴사 통보기한은 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직의 승인을 지연하는 경우에는 고용보험 상실신고를 할 수 없습니다따라서 회사와 협의히여 사직일을 정하고 상실신고를 서두르도록 해야 합니다