답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간만료에 의한 퇴사는 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다따라서 퇴직일로부터 18개월 이전까지 이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서란, 근로자가 퇴사한 후 실업급여를 신청하기 위해 필요한 서류로, 회사에서 발급해주는 문서입니다. 이 서류에는 근로자의 이직 사유, 퇴사일, 근무 기간 등의 정보가 포함되어 있으며, 이는 실업급여 수급 자격을 판단하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서, 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 반드시 이직확인서를 요청하고 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급은 단위기간에 대한 임금을 해당 기간 중의 유급 시간으로 나누어 계산합니다공휴일에 근무한 경우, 기본적으로 법정 시급의 1.5배(8시간 초과분은 2배)를 지급받아야 합니다. 공휴일 근무가 아닌 유급휴일(휴일에 근무하지 않음)의 경우, 근로계약서에 명시된 근무시간(5시간)을 기준으로 급여를 받게 되며, 추가 근무를 합의한 경우에는 그에 대한 별도의 수당이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 조건이 변경되는 경우, 사전 통보 없이 변경할 수는 없으며, 원칙적으로 계약 내용에 따라야 합니다. 일요일 근무가 추가되는 것은 근로조건의 변경으로 간주될 수 있으므로, 이에 대해 이의 제기를 할 수 있습니다. 이로 인하여 퇴사에 이르는 경우 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 전날에 아르바이트를 쉬겠다고 전화하는 것은 일반적으로 근로계약으로 정한 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 근로계약서나 회사의 내부 규정에 사전 통보 기간이 명시되어 있다면, 이를 위반할 경우 문제가 될 수 있습니다. 그러나 대체로 아르바이트는 유연성이 있는 근로 형태이므로, 사전에 연락하여 쉬겠다고 알리는 것은 관행적으로 받아들여질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 동안 1년짜리 단기 교육을 통해 학위를 이수하는 것은 가능하지만, 이는 회사의 정책과 관련 법률에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 육아휴직은 자녀 양육을 위한 기간이므로, 교육을 진행하는 것이 육아에 지장을 주지 않아야 합니다. 교육을 통해 자격이나 기술을 향상시키는 것은 장기적으로 유익할 수 있으니, 회사와 미리 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우 원칙적으로 사업주는 근로계약서를 새로 교부해야 합니다변경된 조건에 대한 명확한 합의가 있어야 하며, 이를 서면으로 기록하는 것이 바람직합니다. 계약서가 변경되지 않더라도, 근로조건이 실제로 변경되면 해당 조건에 따라 근로관계가 유지될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말하며, 이에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고가 인정되면 회사는 해고기간 중 임금을 지급해야 하고, 근로자에게는 복직할 수 있는 권리가 주어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상황에서는 프리랜서 계약이라 하더라도 실질적으로 근로자성의 인정 여부를 다툴 가능성이 있으며, 근로자로 인정되는 경우 근로기준법에 따라 보호받을 수 있습니다. 특히, 사전 설명 없이 강요된 교육비 및 위약금 요구는 불공정한 계약 조항으로 간주될 수 있어 노동청에 진정서를 제출하거나 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 현재 납부 중인 금액에 대해서도 계약의 공정성 여부를 따져볼 수 있으니, 법률 전문가의 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당힌 이유가 있어야 하고, 해고는 서면으로 통지되어야 합니다부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해거 구제신청이 가능하며, 이는 해고일로부터 3개월 이내에 제기할 수 있습니다