답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제로 지각한 것이 아니므로 연차휴가를 공제할 수 없습니다. 연차휴가를 공제하는 경우 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 실업인정일에 고용센터에 직접 출석하거나 인터넷을 통해 구직활동 신고를 해야 합니다. 만일 실업인정일에 고용센터에 출석하지 못하면 구직급여는 원칙적으로 지급되지 않습니다. 따라서 실업인정일이 아닌 기간에 단기 해외여행을 하는 것은 가능하며, 사전에 해외 재취업계획서를 제출하면 해외 구직활동을 위한 해외체류 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 함께 하이킹이나 자전거 타기 같은 야외 활동을 하는 것이 좋습니다보드 게임이나 요리, 공예 같은 실내 활동이나 독서, 영화 감상, 박물관 방문 등 문화 활동을 통해 새로운 경험을 하는 것도 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고에 정당한 이유가 없는 것으로 보이며, 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사전에 휴일대체 동의가 있다면 휴일대체가 가능하며, 1.5배의 수당이나 휴가는 별도로 발생하지 않습니다휴일대체에 동의하지 않는 경우, 근로자대표와 합의로 보상휴가제 실시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인등록은 거주지 관할 동주민센터에서 상담 및 신청이 가능합니다먼저 의료기관에서 장애등급심사를 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 별개로서 최대 1년까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우, 휴업기간 중 지급되는 휴업급여는 질의에서와 같이 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건이 제기된 것이라면 피진정인으로 표시합니다신고인이라는 명칭은 노동관계법령 위반 사건에서는 통상적으로는 사용하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기업에서 알 수 있는 방법은 별도로 없으며 그것만으로는 취업에 영향을 주지 않습니다