답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 제정됩니다.이는 국회의 법 개정 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인의 근로조건에 대하여 차별적으로 처우하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.또한 직장 내의 따돌림의 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인을 고용한 사업장에서 합리적인 이유없이 차별적 처우를 한 경우에는 이에 대하여 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 당사자간 합의로 근로계약이 종료되는 것이므로 법적으로 문제되지 않습니다.명예퇴직을 이유로 퇴사를 종용하는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 지급여부나 그 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금상당액에 대한 지급명령이 있음에도 이를 이행하지 않는다면 소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직속상사가 인사권이 없는 사람이라면 권고사직으로 보기 어렵습니다직장 내에서 업무와 관련한 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴가대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 재해 발생 사실을 입증할 수 있는 서류를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 고용허가서(E9) 또는 특례고용가능확인서(H2)는 내국인 구인신청을 한 날의 2개월 전부터 고용허가서 발급일까지 고용조정으로 내국인근로자를 이직시키지 않아야 합니다.고용허가서 발급일(E-9) 또는 근로시작일(H-2)로부터 6개월 이내에 근무하던 내국인근로자를 고용조정으로 이직시킨 경우에는 1년간 외국인 고용이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업중지권의 행사에 법적인 견지에서 정당한 이유가 있었다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다