답변 내역

질의와 같은 경우 회사에서 설명하는 해고 사유를 녹취하면 되고, 다만 어떤 형태로든 사직합의나 권고사직이 아닌 해고로 근로계약이 종료되는 것임응 명확히 하면 됩니다

1.근로계약이나 취업규칙에 시말서에 대한 징계절차를 별도로 정하지 않았다면 별도의 절차없이 시말서 제출을 요구할 수 있습니다2.시말서 작성 방법은 사업장에서 정한 규정이나 관행에 따르게 됩니다

재택근무 시에는 회사나 동료 직원들과의 소통이 어려울 수 있으므로 체계적인 연락체계를 갖추어 협엽을 할 수 있도록 하는 것이 적절합니다

연봉계약서를 새로 작성하는 것만으로 근로자에게 불리하다고 볼 만한 사정은 없습니다질의와 같이 연봉계약서의 작성을 요구하는 것이 적절합니다

직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우에는 민법 상 채무불이행 책임을 부담할 수 있습니다. 다만 이 경우 배상액의 산정은 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

근로기준법 제60조에 따라 원칙적으로 사용자는 미사용한 연차휴가에 대하여는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 최초 입사한 근로자는 만 1개월을 근무한 이후부터 연차휴가의 사용이 가능합니다.

연차휴가는 본인이 신청한 시기에 사용이 가능합니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)휴가 통보시기, 3)경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

퇴사에 관계없이 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.질의의 경우 2일분의 임금에 대하여는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일에 근무하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않으며, 다만 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.