답변 내역

명칭 상 위촉계약이라 하더라도 실질적으로 근로계약이라면 근로기준법령 및 4대보험 가입의무가 적용됩니다.4대보험에 가입되어 있는지 여부는 관할 공단 홈페이지에서 확인이 가능합니다.

입사일 기준으로 연차휴가를 재정산한다는 규정이 있는 경우에는 입사일 기준으로 재정산이 가능합니다.질의의 경우 전자결재 시스템과 별개로 취업규칙에 명시되어 있으므로 재정산이 가능합니다.

도장은 가급적 가져가는 것이 좋습니다.도장이 없는 경우에는 본인의 지장으로 대신하므로 조사의 진행에는 영향을 주지 않습니다.

실업급여 수급자격의 판단은 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간의 고용보험 가입기간을 합산하여 판단합니다.실업급여 수급일수의 산정기준이 되는 고용보험 가입기간의 경우, 질의의 경우에는 기존의 고용보험 가입기간을 모두 합산할 수 있습니다.

근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.기존의 퇴사통보는 이미 철회되었으므로 새로 퇴사토오를 하는 것이 적절합니다.

1주 15시간을 근무하는 단시간 근로자의 경우에도 통상근로자와 동일하게 남녀고용평등법에서 정한 바에 따라 배우자 출산휴가의 사용이 가능합니다.

연차휴가가 근로계약이나 관행에 의하여 부여되어 있다면 이에 근거하여 연차휴가의 사용이 가능합니다.따라서 질의의 경우 근로계약서에 따라 퇴직 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 원칙적으로 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.법 위반 시 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

악기 연주, 그림 그리기, 요리 등 새로운 취미를 시작하며 즐거움과 성취감을 얻을 수 있습니다. 온라인 강좌나 지역 문화센터 프로그램 활용이 좋습니다.관심 분야의 단체 참여를 통해 도움을 주고 소통하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

휴일근로 중 출장 가능 여부에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 사업장의 취업규칙이나 지침, 사업장에서 결정하는 바에 따르게 됩니다.