답변 내역

원칙적으로 채용서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일이 지난 시점부터 180일 사이의 기간 중 구인자가 구직자 채용서류 반환 청구가능 기간으로 정한 기간 동안에는 회사에 보관의무가 있습니다

상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다당사자간 합의로 휴일을 정하는 것은 가능합니다

실업급여 수급신청 시 사직일 내지 사직권고 유무에 대한 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적 사직서를 새로 작성하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 따라서 회사의 승인이 있거나 별도로 금지되지 않는 경우에는 겸직이 가능합니다

공상처리는 당사자간 합의로 재해보상을 하는 것을 의미하며, 따라서 당사자간 합의만 있다면 별도로 기간이 소요되는 바는 없습니다산재신청은 근로복지공단에서 심의하는 기간에따라 기간이 상이하게 적용됩니다

우리나라는 남녀고용평등법에 따라 부모 모두 1년 이내로 육아휴직의 사용이 가능합니다육아휴직과 별개로 육아기 근로시간의 단축을 사용하는 것이 가능합니다

상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다근로자대표와의 합의가 있는 경우에 공휴일에 대한 휴일대체를 실시할 수 있습니다

근로계약서 교부의무 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 구체적인 벌금액은 사안에 따라 법원에서 별도로 판단하게 됩니다

근로계약서 교부의무를 위반하는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다구체적인 벌금액은 법원에서 판결하는 바에 따르게 됩니다

근로자가 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임을 질 수 있습니다. 다만 이 경우 반드시 전액을 배상해야 하는 것은 아니며, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.