답변 내역

1주의 기준을 수시로 변경할 수는 없으며, 취업규칙과 단체협약으로 월요일부터 일요일까지로 정하고 있다면 해당 기준에 따라 1주가 적용됩니다.이를 변경하려면 취업규칙이나 단체협약의 변경이 필요합니다.

1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자는 1주 평균 소정근로시간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.1일 8시간씩 월 15일을 근무하는 경우 1주 평균 소정근로시간은 약 27.6시간이며, 따라서 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 5.5시간, 1년 근무 시 82.9시간의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

실업급여 수급은 사업주가 판단할 사항이 아니며, 근로자가 직접 고용센터에 실업급여를 신청합니다.해고로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.퇴사에 따라 고용보험 상실신고 후 사업주에게 요구하여 받은 이직확인서를 실업급여 신청서류와 함께 고용센터에 제출함으로써 실업급여 수급신청이 가능합니다.

수습기간 중 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당하므로, 이에 대하여 근로계약서에 문구를 기재하더라도 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.통상적으로 근로계약서에 수습기간을 별도로 기재하며, 이 경우 근로계약서를 새로 작성하지는 않습니다.수습기간이 만 3개월 이상이라면 30일전 해고예고의무가 적용됩니다.

통상적으로 고용센터에서는 전입신고 이후 2~3개월 이전에 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 판단합니다.퇴직을 2~3개월 이내에 할 수 없었던 불가피한 사정이 있었다면 해당 고용센터와 협의하여 실업급여 수급자격을 인정받거나, 불승인에 대해 심사청구를 함으로써 이를 소명할 수 있을 것으로 판단됩니다

이사한 이유가 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전인 경우, 이사로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

상시근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당은 적용되나 시간외수당은 적용되지 않습니다. 주휴수당을 적용하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

30대 중반이라면 실질적인 기술을 통해 경력을 쌓는 것이 중요합니다. 건설 분야는 다양한 자격증과 직종이 있습니다.건설기계운전면허나 건설 관련 기사 자격증 등이 취업에 도움이 될 수 있습니다.

실업급여를 수급할 수 있도록 한 약정의 내용이 실제 퇴직사유로 신고하여 실업급여를 받을 수 있도록 하는 것이라면 사기죄로 고소가 가능하고, 이와 별개로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 변경하는 것이 가능합니다.

휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.8시간의 휴일근로를 한 경우 근로의 대가로 100퍼센트와 휴일근로에 대한 50퍼센트로 총 150퍼센트*8시간의 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.