답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.육아휴직의 신청 기한은 신청일 기준으로 적용됩니다.질의의 경우 2024년 11월 13일 또는 3학년이 되기 전에 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나라 전체가 비슷한 시기에 휴가를 가는 이유는 주로 교육, 직장, 그리고 사회적 관습 때문입니다. 학교 방학과 직장 휴가 일정이 여름에 맞춰져 있어 이 시기에 많은 사람들이 휴가를 계획합니다. 또한, 오랜 전통과 문화적으로 여름 휴가철이 정착되어 있기 때문에 자연스럽게 전국적인 휴가 시즌이 형성되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 달 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일따라서 질의의 경우 상기에 따라 발생한 연차휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 대한 대체인력의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가의 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.연차휴가 사용을 금지하는 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 이 경우 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.예외적으로 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되기 전에 통원치료를 하지 않는 경우 그것만으로 산재신청이 승인되지 않는 것은 아니나, 상병의 정도에 비추어 산재신청에 불리한 요소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.언어적으로 폭언이나 욕설이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사어ㅏㅇ에 직접 신고가 가능하며, 회사에서 조사를 실시하지 않는다면 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피신고인으로부터 구두진술을 강요할 수 있는 방법은 없습니다.서면으로 제출하고자 한다면 서면을 통해 조사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.따라서 2024년 11월 13일 또는 초등학교 2학년 중 더 늦게 도래하는 때까지 육아휴직 신청이 가능합니다.