답변 내역

3년 이상 근무 시 근로계약 상의 임금과 별개로 3천만원의 금품을 지급받는다는 내용의 약정은 기재된 내용 그대로 효력이 있습니다.

우리나라의 법정공휴일은 다음과 같습니다.1.근로자의 날2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 부처님오신날 (음력 4월 8일)6. 5월 5일 (어린이날)7. 6월 6일 (현충일)8. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)9. 12월 25일 (기독탄신일)10. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

육아휴직급여는 근로자가 직접 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.육아휴직 시작 1개월 후부터 신청 가능하며, 종료일로부터 1년 이내에 신청 하여야 합니다.

사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다.근로계약서가 교부되지 않는다면 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아니나, 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

회사에서 내일채움공제 처리를 지연하는 경우, 운영기관에 이를 알려 내일채움공제 서류 처리를 진행할 수 있도록 요청하는 것이 적절합니다.

1.근로계약 상대방인 파견사업주에게 알려야 합니다.2.가급적 계약연장의사가 없음을 회신하는 것이 적절합니다.3.계약만료일 이전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 이에 대하여는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

수습기간은 법적으로 정해진 바 없으며 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다근로계약 상 수습기간이 2개월이라면 2개월 후 본채용 여부가 확정될 수 있습니다

1.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일이므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다2.휴일근로는 근로가 개시된 날을 기준으로 하므로 전날에 근무를 시작하여 계속되었다면 휴일근로에 해당하지 않습니다

기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정규직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 정규직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되어야 합니다.

퇴사에 관계없이 이미 출근하여 근무한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다사업주가 사직 승인을 거부하는 경우 사직의 효력빌생일로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다