답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 통상적으론느 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 1일 통상임금*30일로 계산할 수 있습니다.질의의 경우 조기출근으로 인하여 7시간을 초과한 근무시간에 대해서는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처리 건수에 따라 보수를 지급하는 용역계약을 체결하는 경우에는 건당 보수를 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무한 것이라면 임금이 지급되어야 합니다.근로계약 체결 의사없이 단지 업무를 지시하는 것이라면 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 조기출근을 강제하였다면 조기출근 시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 갱신기대권이 인정되는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 3개월의 기간 중에서 산재로 휴업한 기간은 제외하고 나머지 기간으로 평균임금을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년에 한번 회사에 지급의무가 있어 지급되는 성과금은 3개월분이 평균임금에 산입됩니다.이에 따라 성과금이 나오는 달에 퇴사하지 않더라도 차이가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 활동의 경우 취로하여 근로를 제공하는 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급 중에도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 실직으로 인하여 국민연금보험료를 납부할 수 없는 경우에는 납부예외 신청이 가능합니다.