답변 내역

취업규칙 필수 기재사항은 다음과 같습니다1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항3. 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5. 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항7. 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항8. 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항9. 안전과 보건에 관한 사항9의2. 근로자의 성별ㆍ연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항10. 업무상과 업무 외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항11. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항12. 표창과 제재에 관한 사항13. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항그 밖의 사항은 기재하지 않아도 무방합니다

근로계약서는 근로계약을 체결한 때와 근로조건을 변경한 때에 근로자에게 교부되어야 합니다근로조건이 변경되었음에도 근로계약서가 새로 교부되지 않았다면 법 위반에 해당하게 됩니다

근로자의 무단 퇴사로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 해당 근로자에게 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.

사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.

수습기간 종료 후 본채용을 거부하는 경우 이는 해고에 해당하며, 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다근로계약서 미교부 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 사직을 통보한 날로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

근로자의 날은 근로계약서에 명시하지 않았더라도 유급휴일로 적용되어야 합니다해당일에 근무한 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일근로수당이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당하게 됩니다

1.원칙적으로 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다2.계약만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

입사 후 근속기간이 1년에 미달하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않았으므로 퇴직금의 중간정산 또한 적용되지 않습니다사업주와 협의하여 금전대차를 하는 것은 가능할 수 있습니다

지각의 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정하는바에 따라 징계사유가 될 수 있고, 이에 따라 시말서 제출을 지시할 수 있게 됩니다시말서 제출이 부당한 경우에는 해당 내용을 소상하게 기재하여 제출하는 것이 적절합니다