답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 경우에는 해고와 달리 해고예고가 적용되지 않습니다.사업주가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 해고의 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금상당액의 계산에 대하여 일률적으로 정해진 바는 없고, 개별 사안에 따라 달리 판단될 수 있습니다.이에 대하여는 노동위원회에 요청하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무고죄는 처벌을 받게 할 목적으로 허위신고를 한 경우에 성립합니다.고소나 고발이 접수된 것이 아닌 근로감독청원으로 조사가 이루어진 것이라면 무고가 성립하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 모욕이 지속적으로 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 보아 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.치료받은 기록이 없다면 산재신청이 가능하지 않습니다.2.근로자 본인 과실 100퍼센트라면 손해배상의 청구는 가능하지 않습니다.3.이런 경우 통상적으로는 운전자보험으로 처리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우에는 재해가 발생한 날 이후에 휴업한 날에 대하여 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.퇴사한 후에도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 신청절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따르며, 다만 그 절차가 연차휴가 사용을 제한하는 형태인 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CCTV를 이용하여 근로자의 동의없이 근태관리를 하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우에는 해당 사업장에 새로 이직확인서를 발급받을 수 있도록 요청하는 것이 가능합니다