답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고되었더라도 같은 사업장에 재입사하는 것이 노동관계법령으로 금지되어 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급 및 금액대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 입사일이 포함된 주에는 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다따라서 4월 3일 입사하여 월요일과 화요일에 근무하지 않았다면 원칙적으로는 해당 주에는 주후수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장에서 유급휴일로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반마다 처벌의 내용과 기준이 다릅니다예컨대 휴게시간을 부여하지 않은 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에는 피보험자격을 취득한 사업장을 기준으로 최종적인 퇴직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간제의 적용 제외 업종은 육상운송업(노선여객자동차 제외)·수상운송업·항공운송업·기타 운송 관련 서비스업·보건업이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소·중견기업이 선택근무, 재택근무, 시차출퇴근 등을 활용하는 경우에는 고용센터에 유연근무제 지원금 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일 유급시간은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 합니다질의의 경우 소정근로시간은 8시간으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료되기 전까지는 사업주의 지휘감독에 따라 근로를 제공할 의무를 부담하며, 이에 따라 인수인계 지시가 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다