답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고를 한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다이와 별개로 고용보햠 가입기간을 충족한다면 실업급여 수급 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 사직 승인을 거부하는 경우 퇴사일은 사직통보를 한 후 1개월이 지난 다음달 1일이 퇴사일이 됩니다사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서를 요청해야 합니다. 근로계약서가 교부되지 않았다면 근로계약서 발급을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복리후생규정의 반출이 입퇴사에 불이익을 발생시키는 것은 아니나, 이를 이유로 징계가 진행되는 경우에는 퇴직이 늦춰지게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 유급휴일에 해당하므로 연차휴가로 대신할 수 없고, 이를 대체하기로 하는 합의는 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산하려면 입사일과 퇴직일, 퇴직전 3개월 간의 임금총액, 퇴직 전 1년간 발생한 상여금이나 성과급, 퇴직 전 지급된 연차수당에 대한 정보가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우나 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금의 중간정산이 기능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 이와 달리 원거리 발령은 해고예고수당 청구권이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상의 견지에서 당사자간 합의로 금품을 교부하는 것은 가능하나, 벌금의 지불을 강제하는 것은 근로기준법 상 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다