답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가기준 변경 시 근로조건과 관련되어 있다면 집단적 회의절차를 거쳐 의견수렴 또는 과반수 동의가 이루어져야 합니다. 살명은 담당자나 부서장이 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가나 조퇴의 승인 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 출근하여 조퇴하도록 절차를 정한 것 자체로는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모두 가능합니다퇴직금은 별도의 신청절차가 있는 것은 아니며, 퇴직일로부터 14일 내에 사업주는 퇴직금을 정산하여 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시급 12,000원 내지 13,000원이 적용된 것은 아닌 것으로 보입니다임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다퇴직금은 마지막 근무일까지를 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다.건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 단, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 대타를 구할 의무가 있지는 않습니다병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 근로계약, 취업규칙에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어서는 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 산정하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다