답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.질의의 경우 근로자의 날 유급처리와 별개로, 13시간분의 통상임금이 추가로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄되어 있는 연장근로수당과 휴일근로수당을 초과한 연장든로 내지 휴일근로에 대하여는 초과분만큼 수당이 추가로 지급되어야 합니다보상휴가제 합의가 없다면 휴가의 부여는 수당 지급을 대신하는 효력이 없습니다2.추가로 지급되어야 하는 수당을 추가로 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포함됩니다2.근로의 대가로 지급된 것이 아니라 은혜적 금품이라면 포함하지 않습니다3.비정기적 상여금은 평균임금에 포함하지 않더라도 보수총액에는 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공백기간이 없더라도 정년으로 고용관계가 종료되었고 퇴직금 정산과 4대보험 상실신고 등 근로계약이 단절되었다면 촉탁으로 재입사한 시잠부터 근속기간을 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 전 3개월분이 산입되어야 합니다2.연차수당이 적게 지급된 것이 아니라면 연차수당을 포함한 3개월분 월급으로 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.처리기간은 14일로 적용됩니다3.가능합니다4.절반씩 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 취업규칙 작성과 게시의무는 적용되지 않습니다.이외 별개로, 상시근로자 수가 5인 미만이라면 기간제 근로자와 정규직 간 근로조건의 차별이 있더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 인센티브는 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다퇴직금 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 퇴직금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직통보일로부터 1개월이 지난 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.