답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보를 하더라도 회사의 승인없이 무단으로 퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 경우에는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 이중가닙이 가능하지 않으며, 한 직장에서만 피보험자격이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 소정근로시간은 마지막 근무지에서 퇴직 당시의 소정근로시간을 기준으로 합니다다른 직장으로 이직한 후 계약만료로 퇴사하는 경우에는 해당 직장에서의 소정근로시간이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.형법 상의 협박이나 강요에 해당하지 않습니다2.마찬가지로 형법 상의 협박이나 강요에 해당하지 않습니다3.재택근무 요청 자체로는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 근무를 시작하는 날을 기준으로 합니다. 따라서 4월 30일부터 근무를 시작하였다면 휴일근로에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.난임치료휴가를 신청하는 경우 승인할 의무가 있으며, 난임치료휴가는 연간 총 3일이며, 최초 1일은 유급입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직통보 기간에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제661조에 따라 근로계약기간 도중 사직 통보가 가능하나, 이로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직권고를 거부하고 계속해서 근무하여 근속기간이 1년이 되는 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다퇴직금을 지급하지 않도록 설정된 계약서 같은 건 없습니다