답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쌍둥이 부모의 경우에는 각각의 자녀에 대하여 1년씩 육아휴직의 사용이 가능합니다.각 육아휴직을 연속해서 사용하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 사직 권고에 대하여는 거부하는 것이 가능합니다.따라서 질의의 경우 사직을 거부하고 계속해서 근무하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 후 직원으로 전환되었다면 아르바이트 계약기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.질의의 경우 퇴직금 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 달에 급여명세서가 교부되지 않았다면 급여명세서 미교부에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.검찰총장은 검찰청법 상 명칭으로서 왜 청장이 아니라 총장인지에 대해 논리적인 이유가 있지는 않습니다.통상적으로는 다른 행정관청과 달리 업무의 독자성에 기인한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 해고통지를 하였고, 해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당과 실업급여 모두 수급이 가능합니다.사업주의 해고통지를 서면이나 사진 등으로 구비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 포함하여 임금은 원칙적으로 근로자 본인 명의의 계좌로 지급되어야 합니다.명칭을 퇴직 전 특별근무 등으로 지급하더라도 법적인 문제는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 이후에는 출근의무가 없습니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 하며, 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의사를 밝힌 후 퇴사의사 취소 전에 사직이 승인되었는지 여부에 따라 판단합니다.사직이 승인되었었다면 퇴사의사를 취소할 수 없으며, 이 경우 자진퇴사로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함) 실업급여 수급이 가능합니다.민방위 훈련 참석시간과 근무시간이 중복된 경우에는 유급으로 휴무가 부여되어야 합니다.