답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 정규직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 의미합니다. 다만 이는 명칭 상의 문제이므로 질의와 같이 기간제 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 해고가 무효인 것으로 판결된 경우에는 이전의 4대보험 상실신고를 취소하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 사업장에 관련 규정이나 관행이 있는지 문의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부와 직장 내 괴롭힘에 대하여는 퇴사한 이후에도 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 가능하며, 이를 일률적으로 나열할 수는없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 유듭휴일이므로 근로계약 상 근로제공의무가 없습니다. 따라서 해당일 근무는 노사간 합의로 실시할 수 있는 것이고, 합의하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 내지는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계대상자를 회사에 공고하여 널리 알린 경우 명예훼손에 대한 민형사상 책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가일에 근무를 하였다면 이는 휴가를 사용하지 않은 것과 동일합니다.임금에 시간외수당은 가산되지 않으며, 휴가일수는 공제하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 사업주에게 직접 협상을 요구하는 것도 가능합니다