답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산전후휴가를 부여한 사업주에게 출산육아기 대체인력 지원금을 지급합니다.이는 사업장 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다출산휴가 이후 곧바로 육아휴직 부여가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 성과급괘 같이 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 18개월 간 고용보험 가입일수(소정근로일수+주휴일)의 합이 180일 이상이어야 합니다5개월 간 고용보험 피보험 단위기간이 90일이었다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 정규직이란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 의미합니다아웃소싱업체에 소속되어 있다는 것만으로 비정규직으로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직일 이전 18개월 내에서는 전 직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 무단결근 1회는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실질적으로 동일한 것으로 볼 수 있습니다2.계약직(기간제)은 근로계약기간을 설정한 것으로서 시용과는 구분됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제로 근로계약을 체결한 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주되므로 주휴수당을 청구할 수는 없으며, 이와 별개로 연장근로수당이 부분적으로만 지급된 경우에는 이에 대한 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절하며, 퇴사 이후에도 별도의 경업금지 약정이 있다면 손해배상이 문제될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 관련 신고에 관계없이 이미 일한 기간에 대하여 임금지급을 청구하는 것이 가능합니다