답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로조건을 변경하는 경우, 당사자간 합의가 있다면 변경이 가능한 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 피부양자에 해당하려면 소득요건과 재산요건을 충족하여야 합니다.근로자의 경우 소득요건은 근로소득 연간 합계액이 2,000만 원 이하인 경우 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 특수대학원 재학 시 제출하는 서류에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 개인정보보호법에 따라 사업장에 제출 서류의 사용 및 보관 목적을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 신고시점과 별개로 실업급여 수급신청에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 공휴일 근무하게 되었다면 휴일근로수당이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 취업규칙에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다. 이는 근로계약서에 명시되지 않았더라도 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보아 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.대표자 등 사용자는 상시근로자 산정 시 포함되지 않으므로, 질의의 경우 상시근로자 수는 5인 미만으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 이름이나 연락처를 모르더라도 해당 사업장의 상호명과 주소지로 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일에 대한 합의가 있었다면 직장 내 괴롭힘 신고에 관계없이 합의한 사직일에 고용관계가 종료됩니다