해고통보 이후 근로계약서를 받았는데 어떻게해야하나요?
23년 7월1일 입사하여 해고통보를 24년6월14일에 받았습니다. 근무기간 동안 근로계약서를 달라고 했으나 계속 안주다가 해고통보 이후 근로계약서를 받았습니다. 회사를 신고하고 싶은데 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.근로계약서 미교부에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.
2.해고의 정당성에 대해서는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서를 채용 당시에 받지 않고 그 이후에 받았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니ㅏㄷ.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서를 늦게 교부한 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
최근에 받은 근로계약서의 내용과 실제 근로 내용과 일치 하는지 확인 해 보시고
부당해고 또는 미지급임금에 대해 판단해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로관계 종료 이후에 근로계약서를 받았다면 근로계약서 미교부로 신고가 가능할 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 뒤늦게라도 실제 교부가 되었다면 근로계약서 미교부에 대해 처벌하기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 부당해고 구제신청의 제기만 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.