답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 인상에 대하여 약정이 있었다면 임신이나 산전후휴가를 이유로 이를 이행하지 않을 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가의 부여는 근로기준법 상 사업주의 의무사항으로서 이유를 불문하고 근로자의 신청을 거부할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건휴가를 사용하더라도 이는 결근한 것이 아니므로 정싱적으로 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴직일로부터 1년 이내에 가능합니다고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급 후 거주지 관할 고용센터에서 실업급여 수급신청을 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 사건이 종결되기 전에 조사 결과를 알 수 없는 상태에서 미리 취하서를 작성하여 제출하는 것은 법 위반에는 해당하지 않더라도 진정인의 입장에서는 적절하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시간외수당의 대가로 지급된 휴가 중 미사용한 휴가는 그 전부에 대해 시간외수당으로 정산되어야 합니다2.1주 소정근로시간이 40시간이라면 통상임금을 209시간으로 나누어 시간당 통싱임금을 계산합니다. 이를 기준으로 수당을 계산할 수 있습니다3.퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 야간근무 시 지급되는 교대근무수당은 근로의 대가로 지급되는 것으로 볼 수 있어 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기간 중에 프리랜서 사업소득으로 발생한 소득에 대하여는 종합소득세 신고의 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 교대근무수당은 근로의 대가로 지급된 것으로서 퇴직금 신정 시 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불승인에 대한 재심사 청구는 변호사와 공인노무사의 조력응 받을 수 있습니다재심사 불승인 시 변호사의 조력을 받아 취소소송을 제기할 수 있습니다