답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용했더라도 이에 관계없이 육아기근로시간 단축의 사용이 가능합니다.육아기근로시간 단축은 1년+육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약정휴가 내지 약정휴직에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근무시간 외에 사생활을 제한할 수는 없습니다. 사생활의 자유를 침해하는 경우에는 인권위원회 등에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시점에 지급되어야 하고, 재직 중 지급하는 금ㅁ품은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.퇴직연금에 가입한 경우에는 퇴직연금규약으로 정한 바에 따라 정기적으로 퇴직연금 부담금이 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 3일을 초과하여 연차휴가를 사용한 경우 퇴직 시 초과사용한 연차휴가는 환수될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일에 결근한 것이 아니라 사업장의 사정으로 휴무한 것이라면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 원칙적으로 임금 지급 시 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.임금명세서를 교부하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자와 임금의 실수령액을 정하여 지급하는 네트제 근로계약을 체결한 경우 연말정산에 의한 건강보험 환수금은 회사가 부담하는 것으로 처리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대나 차량유지 보조금과 같은 비과세 수당은 대표이사에게도 동일하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 중복해서 지급되지 않습니다.일요일이 휴일이라면 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 연장근로수당은 추가로 발생하지 않습니다.