답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메년 최저임금은 최저임금위원회에서 의결하고 이를 고용노동부장관이 고시함으로써 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간 단축을 거부함을 이유로 근로계약을 종료시키는 경우에 해고에 해당하게 됩니다.2.없습니다. 다만 30일 전에 해고통지를 하지 않는다면 30일분의 통상임금이 지급되어야 합니다.3.법적으로는 차이가 없습니다.4.해고예고수당은 사업주에게 직접 청구할 수 있습니다. 지급을 거부하는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일이 7월이나 5월에 퇴사할 것을 권하더라도 권고사직으로 보기는 어렵습니다. 5월의 퇴사권유를 거부하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대주주의 4촌 이내 친족이더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있다면 고용보험에 가입할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사 내지 체험을 하는 블로그 체험단이라면 취로한 것으로 보기 어려워 겸업금지 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제나 탄력적 근로시간제는 법적인 의무사항이 아닙니다.노동조합이 이를 요구하더라도 사업주는 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원 선출에 대한 투표권은 사업장의 근로자에게 있습니다.대표이사 등 사용자에 해당하는 사람은 투표권이 없으므로 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 별도의 지침이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 휴일과 공휴일이 중복되는 경우 하나의 휴일로 적용되며, 별도의 보상이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코노와 같은 복리후생의 이용 요건이나 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.