답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴사일 이전 18개월 동안에 다닌 사업장의 고용보험 가입기간은 모두 합산할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 근무하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되며, 따라서 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급자격은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.어떤 회사로 취업할지는 일반적으로는 개인의 관심사, 역량, 가치관, 경험 등을 고려하여 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이나 임금 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 일용직 근로자라 하더라도 근로시간의 제한(주52시간)이 적용됩니다.주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하는 것과 별개로, 사업주는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용직이라 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자는 퇴직금을 지급해야 합니다.따라서 만일 형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.임금체불에 대한 진정이나 고소는 퇴직일로부터 14일 이후에 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사로부터 사적인 심부름이 지속적이고 반복적으로 이루어지는 경우 이는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하여 퇴직금을 분할 지급하는 것이 가능합니다.근로자의 동의없이 퇴직금을 분할하여 지연지급하는 경우 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 수령하더라도 부당해고 구제신청이 제한되지 않습니다.퇴직금의 수령과 별개로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정인을 의도적으로 제외하고 식사를 하는 집단적인 따돌림 행위의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.